Bonjour les amis,

Je comprends ta position mais en réalité l'exercice te permettra de te positionner sur tes choix et décisions..

Pour quelles raisons as tu choisi ce bac et quels sont les points forts de cette expérience ? ou faibles ?

Une rupture de spécialité s'opère actuellement pourquoi ?

Les stages en entreprise t'apportent quelles visions et dans quels cadres ? une autre approche de l'entreprises aurait elle pu permettre de faire évoluer ta vision et tes rapports de stages en quoi ?

Tous ces petits éléments anodins répondent à des questions de recruteurs qui scruteront avec attention et rapidité les espaces de ton CV ..

Pour le sport, le pratique t'il seul ou en équipe voir les deux et pour quelles raisons ?

Demain, si je le positionne dans une équipe pourra t'il rapidement s'intègrer dans l'équipe plus mûre et répondre à des besoins spécifiques de l'entreprise avec ses challenges ?

Pratique t'il un sport de haut niveau en compétition par exemple ou dans une autre philosophie ? acceptera t'il de travailler dans une équipe de pointe en compagnie d'autres leaders ?

Voici dans les réponses tronquées ce que recherchent en partie des recruteurs potentiels derrière un CV en intégrant d'autres paramètres (sociaux - familiaux - études - réseaux - ouverture d'esprit - potentiel - etc. ..).

Je viens de voir qu'Hervé répondait aussi sur la question en étant totalement en phase sans se concerter..

Cordialement

Pascal

Je suis d'accord pour une personne de 27ans, mais pour un jeune de 17 ou 18 ans qui se cherche encore !!

c'est pareil sgreugneugneu !
ta personnalité transpire dans ton CV, à toi de voir quoi y mettre ou pas !

Exemple : passioné de légo technique et fais des concours de robotique.
c'est un loisir, mais il implique :
investissement en temps et en €
travail en équipe
recherche perso et apprentissage par l'erreur
bref
des qualitées qui peuvent interresser un employeur ^^ (je sais de quoi je parle lol)

Un exemple criant (et vérifiable sur ouestjob par exemple) pour te montrer le coté absurde des diplomes actuels :
80% des offres que je consulte (ben ouai faut bien essayer de toruver mieux ^^)
recherche soit :
un ingé avec 2/3 ans d'XP OU un BTS avec 10ans d'XP !
De là à dire qu'un BTS il y a 10 ans = un INGE moderne il n'y a qu'un pas !
pourquoi ?
Simplement à mon sens parcequ'aujourd'hui tout le monde fais un diplome d'ingé, alors qu'il y a 10ans un BTS s'était déja pas si mal ! Tu vois ou je veux en venir ?
Et mince à la fin, expliquons aussi à nos enfants que l'on à besoin de TEK, boulanger, plombier, maçon et autres ! Mais voila les parents veulent ce qu'il y a de mieux pour leurs enfants, voila pourquoi au tour de moi 5 amis avec des bac +5 voir +6 sont à ce jour au RMI/RSA ! (l'un d'entre eux voulait justement être patissier, du coup il ne trouve aucune formation vu son "NIVEAU")
voila pourquoi je suis un peu ascérbe sur les niveau d'étude.
KENAVO

Bonjour les amis,


Pour revenir sur les diplômes et "valeurs", je préfère cent fois un ancien CAP bien compris à certains BTS d'aujourd'hui...

Fort heureusement ma remarque ne concerne pas la majorité des candidats mais j'ai rencontré des candidats avec un BTS incapable de répondre à certaines questions techniques de base (sans piège)..

D'ailleurs en industrie, on rencontre souvent des ingénieurs titulaires de diplômes inférieurs ( du CAP au BTS ou DUT voir Licence) au diplôme d'ingénieur..Ces ingénieurs ne déméritent en rien aux fonctions attribuées et se démarquent par des connaissances et compétences expérimentées voir ciblées du métier.

Pour notre ami, il faut bien que les recruteurs disposent de pistes afin d'évaluer le canidat qui correspondrait le plus au poste proposé..Et un jeune candidat et un plus expérimenté rentreront en compétition sur,parfois un poste identique.

ADN te le confirme à sa manière aussi et dés tes premières présentations, tu auras une chance de plus à te placer (proposer une issue positive) ...

Cordialement

Pascal

Oui à méditer . . .