Bonjour à tous.
Dans a peu pres 2 semaines, je vais passer un entretien d'embauche à l'apave pour le poste d'inspecteur en electricité. L'entretien est accompagné de tests, et j'aurais aimer connaitre la teneur de ces tests. Je me doute qu'il y aura des questions sur les normes et les calculs electriques et c'est cette dernière partie qui pose problème. Si l'un d'entre vous peut m'aiguiller un peu, je lui en serais vraiment reconnaissant.
Merci

Bonsoir,

Lorsque j'avais préparé mon entretien (il y a maintenant plus de 16 ans) pour être embauché dans un organisme de contrôle concurrent, un ancien inspecteur m'avait conseillé de "bouffer" le guide technique Schneider (ex Merlin Gerin) qui était à la fin du catalogue de la même marque. Désormais, il fait l'objet d'un document indépendant et représente un bon condensé de ce qu'il faut savoir en ce qui concerne les règles d'installation. Un petit conseil, révise bien les Schémas de Liaison à le Terre.
En ce qui concerne les tests, je me souviens qu'il y avait aussi des tests de logique. Du genre de ceux que l'on passait lors des "3 jours" avant de faire son service national. Il y avait aussi un test de rédaction ... et oui, c'est important de pouvoir rédiger un rapport.
Bon courage et si tu as besoin de plus d'infos, n'hésite pas.

Je te remercie de ta réponse.
Les tests de logique et la rédaction d'un rapport ne me poseront pas trop de problèmes, mais devoir "bouffer" des formules, des calculs, ... faut que je m'y remette sérieusement .

Bonsoir,

Tu n'es pas obligé d'apprendre des calculs. Pour ma part, je n'est jamais été un matheux ... il faut que tu saches, par exemple, pour dimensionner un câbles qu'il existe des abaques suivant les modes de pose, des coefficients à appliquer, etc ... Prend le guide technique Schneider et lis le.

mais le guide technique schneider s'est transformé en une multitude de guides, longs mais complets...

Non, non, je ne parle pas DES guides techniques, qui sont spécifiques à des applications bien particulières, mais au guide technique qui est joint avec le catalogue.

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http://www.e-catalogue.schneider-electric.fr/navdoc/catalog/gd/index.htm

Bonne lecture.

Bonsoir,

Pour le recrutement , soyez vous même, les tests psycho-techniques sont "d'origine Canadienne..." et font référence, et le cabinet qui en fera l'analyse fera votre profil... fidèlement...
Les tests techniques, ne valent rien si l'entretien avec le "technique" qui croise habituellement les candidats, est loupé...
Salutations

Bonjour à tous.

Ca y est, j'ai passé mon entretien vendredi matin. La 1ere chose que je peux dire c'est que les tests en électricité sont difficiles. Il y avait des questions...pour un champion. Donc on verra bien le resultat. Les autres tests et l'entretien se sont bien deroulés.
J'aurais la réponse dans deux semaines environ.
Par contre je pensais que le salaire était plus élevé: 1600€ brut/mois.

A bientôt

Bonjour,

Et bien on croise les doigts pour les résultats ...

Pour le salaire, c'est vrai que c'est un peu bas, mais c'est général à cette profession. Par contre, tu dois avoir une voiture de service, qui n'est pas une voiture de fonction mais qui peut bien te dépanner. Tu dois avoir droit aussi à des indemnités de repas et d'hôtel.

Ce sont pratiquement les mêmes avantages que j'ai actuellement dans mon entreprise (un peu mieux à l'Apave quand même... ) mais pour un travail nettement plus interressant et surtout beaucoup moins fatiguant physiquement.

Moi mon secteur s'étend sur 4 départements (26,07,38, 05) avec des astreintes 24/24, 7/7.
Je fais a peu près 4000km par mois donc les kilomètres ne me font pas peur, au contraire, je trouve que c'est un bon moyen de faire le vide après une journée de boulot.

Si je suis pris a l'apave mon secteur sera drôme "sud" et ardèche "sud"... donc ça me va

Bonsoir,

En effet, je vois que les kilomètres et les journées à rallonges ne te font pas peur ...

Bon ben réponse négative... tampis.
J'ai un entretien chez Bureau Alpes Contrôles le 14/04.

Bonjour,

Bureau Alpes Contrôle ... très bonne entreprise. J'aurai pu y travailler, mais on a pas su se mettre d'accord sur certains points extra professionnels.