Bonjour,
C'est un sujet où règne une grande confusion chez les intérims, et par voie de conséquence chez les intérimaires.
1. La principale confusion vient de que les intérims confondent l'attestation de formation à la prévention des risques électriques (qui permet ensuite à une entreprise d'habiliter la personne ayant reçue cette formation), avec le titre d'habilitation.
En effet, les intérims nomment de façon erronée "habilitation" ce qui n'est que la formation à la prévention des risque électriques.
2. Autre sujet de confusion : les intérims parlent "d'habilitation" qui "périme" tous les trois ans. En fait, si on a suivi ce qui précède, ce dont il est question c'est de la formation à la prévention des risques électriques (et non de l'habilitation) qui selon les intérim n'aurait une validité que de trois ans.
Or, ce n'est pas vrai. Cette formation n'a pas de péremption. Par contre, il est vrai que la CNAM et autres recommandent de renouveler cette formation tous les trois ans. Pour se couvrir en cas d'incident et de procès, certaines entreprises utilisatrices de personnel intérimaire pour des travaux qui nécessitent d'être habilité préfèrent, à raison, suivre ces recommandations. Mais pour autant on ne peut pas parler de péremption comme le font les intérims.
C'est aussi un sujet qui est un grand problème pour ceux qui travaillent en intérim.
Le problème c'est que les intérims ne veulent faire travailler que des personnes :
-qui ont préalablement une formation à la prévention des risques électriques (qui ont "l'habilitation'' disent-ils),
-et qui ont suivi cette formation il y a moins de trois ans
mais se refusent à financer cette formation eux-même. Ou alors il faut que l'intérimaire travaillent avec eux depuis un moment (là ils jugent l'investissement rentable).
Pourtant, même si certaines entreprises utilisatrices habilitent systématiquement les intérimaires qui travaillent pour eux, que les travaux requièrent ou pas en réalité l'habilitation, c'est loin d'être le cas de la majorité des entreprises. Au contraire, la réalité c'est que dans la majorité des entreprises utilisatrices, les intérimaires sont emmenés le plus souvent à réaliser des travaux qui nécessitent d'être habilité sans avoir pourtant reçu de titre d'habilitation.
Pourquoi les intérims demandent alors systématiquement aux intérimaires leur attestation de formation à la prévention des risques électriques ? Je pense que c'est parce qu'ils ne veulent pas financer cette formation eux même, et qu'ils craignent que les entreprises qui à l'origine n'ont pas demandé l'attestation de formation puissent en cours de mission leur demander de faire passer cette formation aux intérimaires qui leur ont été envoyé.
Car en effet ce sont toujours les entreprises utilisatrices qui ont la responsabilité d'habiliter, mais les intérims qui ont la responsabilité de financer la formation. Une répartition logique, car qui connait les risques d'un côté et qui est l'employeur qui loue de l'autre...
Donc le problème, c'est qu'un électricien intérimaire peut se retrouver coincé et durablement au chômage lorsque sa formation à la prévention des risques électrique dépasse les trois ans s'il n'a pas prêté allégeance à une boite d'intérim en travaillant qu'avec elle de missions en missions, à ses seules conditions et quoi qu'elle lui propose, mais qu'il est passé d'une boite intérim à une autre au fur et à mesure des missions en choisissant les meilleures propositions. Dans ce cas où il n'est pas resté travailler qu'avec une boite d'intérim il ne trouvera la plupart du temps aucune agence pour lui financer le renouvellement de sa formation. Seul l'Etat, pourra lui financer par des dispositifs qui proposent quelques places pour beaucoup de candidats, donc une longue attente.
