Question pour les électriciens industriel et les électriciens en domotique

Bonjour,

Je vais me re-présenter, je m’appelle Alexis j'ai 25 ans et je suis boulanger-pâtissier depuis 9 ans. J'ai décidé de me reconvertir en électricien du bâtiment, après des "aventures" en boulangerie-pâtisserie.

Il y a 3 ans nous avons acheter une maison ou j'ai décidé de refaire toute électricité, pour mettre au norme et suite à des créations de pièces. Je partais de zéro, je suis bon bricoleur, aider par un oncle retraité de l'électricité. Je suis de nature curieux, j'aime apprendre à faire par moi même, chercher d'ou vient le problème et le résoudre, minutieux et motivé.

J'ai choisie l'électricité, car c'est ce que j'ai préférer réaliser dans les différents travaux que j'ai fais. J'ai pu travailler avec mes mains (pour ma reconversion je souhaitait conserver cet aspect manuel), travailler sur la résolution de problèmes. Apprendre à travailler sur des anciennes installations en essayant de se mettre à la place de la personne qui à réaliser l'installation électrique etc.. C'est tout ces côtés là du métier qui m'ont confortés dans mon choix. Mon expérience acquise au travers mon métier de boulanger pâtissier me permettra d'exercer au mieux je pense celui d'électricien.

Je souhaite réaliser un dossier qualitatif pour mon dossier de financement pour la CPIR (ex- Fongecif).
Dans ce but je réalise une enquête métier et je voudrais avoir des réponses de professionnel spécialisé en électricité dans l'industrie et des électricien spécialisé en domotique pour répondre à mes différentes questions si cela est possible.

J'ai pu voir qu'il existait déjà des sujets similaire, mais les réponses ne correspondent pas à ce que je recherche.
Voici mes questions :

Le déroulement d’une journée :
- Quelles sont vos activités quotidiennes (de l’arrivée au départ de l’entreprise) et celles qui sont plus ponctuelles ?
- En tant qu’employeur (potentiel), quels seraient les responsabilités et le degré d’autonomie que vous laisseriez à votre ou vos salarié((e)s) ? (le laisser en total autonomie et lui accorder sa confiance etc..)
- Si vous employer un ou des salarié(e)s, quels tâches pourriez vous lui confiez en plus de son travail de « base » ? (Visite de chantier avant devis, réalisation des devis, achats.. ) Ou au contraire vous préférer gérer cela vous-même ?
- Quels sont les activités les plus intéressantes plaisantes et/ou celles les moins intéressantes pour vous dans le métier ?

Conditions de travail :

- En moyenne, quel sont vos amplitudes horaires et les horaires de vos salariés ?
- Vos salariés travaille t-il en binôme, seul ou cela dépend des chantiers ?
- Quels sont les contre-indications dans l’exercice du métier d’électricien ?
Conditions d’accès, rémunération et évolution :
- Quel niveau minimum recommandez-vous pour débuter dans le métier ?
- Un salarié sortant de formation (Apprenti, reconversion via un centre de formation pour adulte), a-t’il autant de chances de trouver du travail comparé à un salarié plus expérimenté ?
- Quel contrat pourriez-vous proposer à un (e) salarié (e) potentiel ? (intérim, CDD, CDI etc)
- Quel est en moyenne le salaire ? Est-il évolutif ?
- Quelle(s) évolutions un électricien peut-il envisager ?
- Que pensez-vous de mon projet professionnel ?
- Un conseil à me donner ?

Par avance je remercie veux qui prendrons le temps de me répondre et ceux qui m'auront lu

Cordialement,

alex21-95

Bonjour Alex21-95.

C'est un peu flou votre questionnaire: quel métier visez-vous particulièrement? Il faut savoir que le terme électricien est vaste, et que ce n'est pas la même chose en industrie et en domotique.

Mais admettons, je parle d'électrotechnique industrielle, et de mon poste:

"Quelles sont vos activités quotidiennes (de l’arrivée au départ de l’entreprise) et celles qui sont plus ponctuelles ?"
-Quotidien: Devis, études, consultations, commandes, conseils techniques
-Ponctuel: câblage, dépannages, chantiers


" En tant qu’employeur (potentiel), quels seraient les responsabilités et le degré d’autonomie que vous laisseriez à votre ou vos salarié((e)s) ? (le laisser en total autonomie et lui accorder sa confiance etc..)"
Tout dépend des habilitations que vous donnez (après formation) à vos employés. Les chantiers et opérations électriques sont très réglementées.

"- Si vous employer un ou des salarié(e)s, quels tâches pourriez vous lui confiez en plus de son travail de « base » ? (Visite de chantier avant devis, réalisation des devis, achats.. ) Ou au contraire vous préférer gérer cela vous-même ?"
Des devis occasionnels, pourquoi pas. Achats de consommables, ça peut arriver. Mais chacun a ses fonctions, et commercialement il n'est pas forcément souhaitable que les clients aient plusieurs interlocuteurs. Et ça dépend de la personnalité de votre employé.

"- Quels sont les activités les plus intéressantes plaisantes et/ou celles les moins intéressantes pour vous dans le métier ?"
Le +: appliquer des nouvelles technologies, rechercher des solutions à des problèmes compliqués.
Le -: devoir créer parfois des choses toutes simples et rébarbatives (un coffret de distribution par exemple).

"- En moyenne, quel sont vos amplitudes horaires et les horaires de vos salariés ?"
39h / semaine

"- Quels sont les contre-indications dans l’exercice du métier d’électricien ?"
Aucune, à condition d'être bien formé et encadré.

"- Quel niveau minimum recommandez-vous pour débuter dans le métier ?"
Bac Pro

"- Un salarié sortant de formation (Apprenti, reconversion via un centre de formation pour adulte), a-t’il autant de chances de trouver du travail comparé à un salarié plus expérimenté ?"
Pouruqoi pas, mais les prétentions salariales et les status seront forcément différents.

"- Quel contrat pourriez-vous proposer à un (e) salarié (e) potentiel ? (intérim, CDD, CDI etc)"
Pas de mon ressort.

"- Quel est en moyenne le salaire ? Est-il évolutif ?"
No comment... Plus sérieusement, tout dépend de la région et de la taille de la boite.

"- Quelle(s) évolutions un électricien peut-il envisager ?"
S'il est impliqué, soigneux, et surtout bon techniquement, tous les échelons peuvent être envisagés.

"- Que pensez-vous de mon projet professionnel ?"
C'est très bien!

"Un conseil à me donner ?"
Bien se former, apprendre, et être bien accompagné. Etre techniquement au point. Et bosser pour y arriver!!!